¿ESTÁS SEGURO DE QUE ES LA EMPRESA CORRECTA?

Los empleadores tienen muchos procedimientos establecidos para revisar candidatos. Muchas empresas utilizan descripciones de trabajo detalladas para resaltar las habilidades que ellos esperan encontrar en el candidato ideal.

Los gerentes de reclutamiento también revisan cuidadosamente curriculums y otros documentos análogos, con el fin de tener listas preguntas específicas y corroborar referencias. Durante tu siguiente oferta de trabajo, considera utilizar estos mismos criterios para encontrar a la organización que es correcta para ti.

En los años pasados, la gente ha estado luchando para buscar un empleo, y muchos tomaron lo primero que pudieron encontrar. Ahora, sin embargo, los buscadores de empleo tienen más conocimiento del proceso de reclutamiento, por lo tanto, tienen más facilidad de ser un poco más precavidos o escoger mejor a sus empleadores que hace algunos años.

De acuerdo al Reporte “Employment Dynamics and Growth Expectations (EDGE)” por Robert Half International, los gerentes de reclutamiento se encuentran luchando para sobrellevar un “decremento en trabajadores calificados”. Como resultado, aquellos candidatos con el conjunto de habilidades de mayor demanda se encuentran en el asiento del conductor. Enseguida se encuentran algunos tips para encontrar el trabajo adecuado para ti.

Escribe una descripción de tu empresa ideal
Cuando las compañías necesitan cubrir una vacante, ellas desarrollan una descripción de puestos subrayando las habilidades ideales y la experiencia que ellas quieren en un empleado. Toma una página y realiza por igual una lista detallada de que es lo que quisieras encontrar en una organización que te proporcione un trabajo.

Para algunos profesionales, la lista de requerimientos incluirá programas de incentivos, un ambiente de trabajo activo y breves oportunidades de desarrollo. Para otros, reembolso de cuotas, acceso a programas de capacitación y un horario de trabajo flexible serán los factores más importantes.

El poner tus prioridades en papel te ayudará a sintetizar tu forma de pensar acerca del trabajo, expectativas y metas u objetivos. Una descripción de tu compañía ideal también ayudará a rápidamente eliminar empleadores que no se ajusten a tu personalidad y aspiraciones de carrera.

Evalúa el curriculum de la compañía
Los buscadores de trabajo se promueven a sí mismo a través de curriculums, cartas de presentación y portafolios. Los empleadores producen sus propias formas de promoción, llámense reportes anuales, folletos de mercadotecnia, hojas de hechos y sitios web. Puedes lograr recabar bastante información de una compañía leyendo estos “curriculums” y buscando respuestas a las preguntas más importantes, como son:

• ¿Cuánto tiempo ha estado en operación la empresa?
• ¿Parece estar creciendo la compañía? En caso negativo, ¿Parece ser estable?
• ¿Qué tan grande es la organización?
• ¿Es una compañía líder en su industria?
• ¿Qué premios, si es que los tiene, ha ganado la compañía?
• ¿Qué tanta actividad tiene la compañía con la comunidad?

Entrevista a la compañía
Durante las entrevistas de trabajo, los gerentes de reclutamiento preguntan una serie de cuestiones diseñadas para descubrir pistas acerca de tus puntos fuertes, debilidades, actitudes, metas e historia laboral en general. Pero no permitas que el reclutador monopolice la discusión. Ve preparado para hacer unas preguntas de igual forma.

Utiliza la investigación que realizaste anteriormente para tener bien en cuenta lo que quieres saber. Al conducir una “entrevista al revés”, tú descubres información clave acerca de la compañía, su cultura organizacional y filosofía, y el puesto para el cual estás postulándote.
Si, por ejemplo, descubres que muchos de los principales ejecutivos alguna vez trabajaron en niveles-staff, podrías considerar preguntas como las siguientes:

• ¿Cuánto tiempo normalmente pasan los empleados en la misma actividad antes de ser promovidos?
• ¿Son los ascensos basados más en la edad que en el mérito?
• ¿La vacante fue abierta porque la persona que ocupaba el puesto recibió un ascenso?

Estas preguntas ayudarán a entender si el avance dentro de la organización ocurre a todos los niveles y cuanto tiempo pasa antes de que se maneje una posibilidad de promoción.
También puedes aprender mucho poniendo atención a cosas intangibles. ¿El reclutador es desordenado o llegó tarde? ¿Los otros empleados que encontraste se veían tensos o apurados? Si fue el caso, eso podría apuntar a un entorno de trabajo alto en stress. La información extra que consigas a través de la observación astuta puede ser tan útil como las respuestas que recibas a tus preguntas.

Checa referencias
Antes de que las compañías te den una oportunidad de trabajar con ellas, revisan tus referencias. Tú deberías hacerlo por igual. Antes de aceptar un nuevo empleo, utiliza tu entorno profesional y personal para buscar información acerca del prospecto de empleador. Pregunta para encontrar posibles experiencias con socios de negocios, familiares, amigos o compañeros de escuela que hayan podido tener con la compañía. También puedes buscar en internet información acerca de la organización.

El objetivo es que las historias sean anécdotas de personas y los reportes informativos concuerden con lo que la compañía dice de sí misma. Si hay diferencias considerables, muy probablemente deberías de tomar eso en consideración durante el proceso de tu decisión. En caso de ser posible, sería muy conveniente el poder hablar con el gerente de reclutamiento y discutir estos puntos en donde la información no coincide.

Los empleadores con mayor conocimiento han utilizado por mucho tiempo una variedad de métodos a base de acierto-error para realizar decisiones sobre los empleados. Utilizando las técnicas antes descritas, tu puedes hacer lo mismo.

---

LAS 9 REGLAS PARA BUSCAR EMPLEO

El siguiente post muestra las analogías entre el tener una primera cita y tener una entrevista de trabajo, aparentemente serían cosas bastante diferentes, pero una vez que leas cada una de las reglas que recomendamos para la búsqueda de empleo, te darás cuenta de todo lo contrario.

Gina está vestida con un traje caro y nuevo, con la esperanza de que la menta con la que se atragantó tratando de enmascarar el aroma de un almuerzo que no muy sabiamente escogió y esperando que las glándulas sudoríparas en las palmas de sus manos se comporten hasta que ella haya realizado el último saludo de manos.

Guillermo también está usando un traje nuevo. Simultáneamente está tratando de cubrir la mancha de café que sin querer derramó sobre su camisa, y generando lo que él espera resulte en una conversación inteligente y el mantener contacto visual.

Una de estas personas se encuentra en su primera cita, la otra se encuentra en una entrevista de trabajo, pero, ¿cual es cual? En ambos casos, cada uno está tratando de causar una buena impresión y darse a conocer ante alguien más, imaginar lo que la otra persona tiene que ofrecer, y por último, decidir si él o ella se quiere comprometer a la otra persona en una cuestión de largo plazo. Ambos, la cita y el trabajo pueden generar sentimientos de emoción y nerviosismo, y los resultados pueden marcar la diferencia entre empezar en conflicto o vivir felizmente por siempre.

Hace diez años, Ellen Fein y Sherrie Schneider escribieron el mejor libro en ventas “The Rules (Las Reglas)” “una guía basada en los autores” (en sus experiencias) para ayudar a las mujeres para encontrar y mantener a “Mr. Right (El Señor Adecuado)” y desde entonces han escrito algunas otras versiones del libro. Seguro, no ha sido la obra de literatura más feminista, y su grado “éxito” es desconocido, pero cuando es aplicado a la búsqueda de empleo, “The Rules” de hecho incluye buenos consejos (sin distinción de género) para el que busca trabajo.
Aquí, las mejores 10 Reglas, como son enlistadas en el sitio web de Fein and Schneider, y como las puedes aplicar a tu búsqueda de trabajo.

Regla No.1: Se una creatura como ninguna otra.
Esta regla exige adoptar un sentido de confianza que la gente que te rodea lo notará. Como un buscador de empleo, ciertamente quieres resaltar de entre la competencia, y una de las formas más fáciles con las que puedes encontrar que un empleador potencial se dé cuenta de que existes es a través de tu actitud. Los autores también recomiendan hacer pausas entre enunciados (para evitar el balbucear debido a los nervios), escuchar con atención y parase derecho, todas las cosas que también ayudarán a candidatos a mantener el equilibrio y profesionalismo en una entrevista.

Regla No. 2: Asiste a bailes, fiestas y eventos sociales incluso si no te gusta mucho.
Esta regla enfatiza uno de los más valiosos pasos en la búsqueda de empleo: socializar. Es difícil el encontrar El Empleo Ideal si estás sentado en casa frente a la computadora. Haz un esfuerzo por conocer nuevas personas y tener nuevas experiencias, y quizás conozcas a alguien que sepa de un trabajo que es perfecto para ti.

Regla No. 3: No desperdicies el tiempo en una relación fantasiosa.
Se realista en tu búsqueda de empleo. Si no estás obteniendo ninguna respuesta, echa un vistazo a qué tipo de trabajos te estás postulando. ¿Te encuentras disparando muy alto, tan pronto? Claro que te deberías postular para el trabajo que quieres, pero ten bien en cuenta para lo que estás y para lo que no estás calificado. Si tu sueño es ser editor en jefe de un gran periódico nacional, quizás necesitarás más experiencia de la que tienes como editor del periódico de tu colonia.

Regla No.4: De todos los correos que no sean de trabajo, responder uno cada cuatro de los correos de él es una regla de cajón.
Recuerda, tú nunca sabes quién tiene acceso a tu correo electrónico, así que, mantén todo el romance fuera de la pantalla y guárdalo para el sábado por la noche. El Romance a un lado, esta Regla es simplemente buena en el ámbito laboral para mantener ese trabajo que tanto te costó conseguir.

Regla No. 5: Cuidado con los compradores. Observa su comportamiento para que no termines con Mr. Mala Opción.
Recuerda que tu entrevista es también una oportunidad para que puedas hacer preguntas y comentarios. Solo porque una compañía le gustes como candidato no significa que a ti te deba gustar la compañía. Considera si el trabajo y la compañía para la que te estás postulando son de verdad una buena opción para ti. Pregúntate a ti mismo si de verdad te podrías ver trabajando ahí. ¿Cómo trata el jefe a sus empleados? ¿Parece que a los empleados les guste la compañía? ¿El entrevistador o reclutador te dio la bienvenida y estaba interesado en ti? Tu búsqueda de empleo, así como tu búsqueda por Mr. O Mrs. Correcto (a), es acerca de encontrar un lugar que es el adecuado para ti.

Regla No. 6: Cuando coloques tu propio anuncio, recuerda que cada hombre tiene un tipo, una voz o un look que le gusta.
Piensa en tu carta de presentación como un anuncio personal, porque muchas veces, será tu oportunidad para parecer atractivo a los reclutadores. Elabórala de acuerdo a las necesidades del empleador y al puesto específico al que quieres postularte. Quizás seas el mejor futbolista de todo tu vecindario, pero déjalo fuera de tu carta de presentación si no es relevante para el tipo de trabajo que estás buscando.

Regla No.7: Si él no llama, no está interesado, Punto.
Muestra interés, pero no desperdicies tu tiempo con una compañía que simplemente no es responsable. Cuando el tema es búsqueda de empleo, es correcto y frecuentemente necesario hacer el primer movimiento. Siempre deberás darle seguimiento a un curriculum con una llamada unos días después de que lo hayas enviado y manda una nota de agradecimiento después de una entrevista. Pero aunque brinda frutos el ser persistente, no te vuelvas una molestia. Si las semanas pasan y aun no obtienes respuesta, tómale la palabra a esta regla y sigue con tu búsqueda.

Regla No.8: Cierra el trato.
Las reglas son a una propuesta matrimonial como las reglas son para una oferta de trabajo. Si obtuviste una, obviamente has hecho todo lo correcto. Pero recuerda que es bueno negociar un sueldo. Si tu sabes que la oferta que te están dando es menor que la que tu te mereces, diles que tu crees que tienes la experiencia necesaria para recibir lo máximo que se está ofreciendo para ese puesto. Toma el tiempo para considerar la oferta en vez de aceptar inmediatamente, demostrará que eres de los que usa la cabeza, con conocimientos y que tienes los pies en la tierra.

Regla No. 9: Sigue haciendo las Reglas, incluso cuando las cosas no vayan tan rápido como quisieras.
La búsqueda de trabajo puede ser desalentadora y puedes acabar exhausto, pero recuerda que el resultado final valdrá la perseverancia. Anímate a ti mismo con algunos comentarios, ideas, enfoques, forma de pensar.

PELIGRO: MAL TRABAJO A LA VISTA

---

Para los buscadores de empleo, especialmente para aquellos que han estado buscando trabajo por algún tiempo de consideración, recibir una oferta de empleo es causa de una serie celebración. Así que no es de sorprender que muchos acepten un nuevo empleo sin el más mínimo de vacilación.

Pero antes de firmar sobre la línea punteada, piénsalo dos veces y considera si la oportunidad es para ti. Mientras que en algunos casos la necesidad de un cheque inmediato podría no contemplar cualquier potencial desventaja para un nuevo puesto, si estás en la posición de ser selectivo, podría ser una buena decisión el considerar cada ángulo. Después de todo, un puesto dentro de una compañía no es una aventura de corto plazo.

Enseguida te presentamos unas algunas banderas de alerta ante las cuales hay que estar pendiente para asegurarse que la oferta de trabajo con la que has estado soñando no te conduzca a una experiencia de trabajo de pesadilla.

Oferta de trabajo sin papeles
Si estás aceptando un puesto profesional con una compañía muy grande, una oferta de trabajo con un contrato es importante porque asegura que tu y el patrón se encuentran comprometidos para efectos de pago, responsabilidades y otros detalles importantes acerca del trabajo. Bandera de alerta No. 1 resulta si no se te está proporcionando una carta o cualquier detalle concreto del puesto y su sueldo correspondiente.

De manera óptima, lo ideal a recibir por escrito sería:

• El nombre del puesto que se va a ocupar.
• A quien reportas.
• El sueldo o salario inicial.
• Cualquier requerimiento o acuerdo especial, como lo son reembolsos, bonos o el hecho de que tu puesto requiere de viajar regularmente.

Si la oferta por escrito difiere en cualquier forma de lo que hablaste con el gerente de reclutamiento o la persona en cuestión, notifica a la persona si puede actualizar la información por escrito. Si la información aun no es lo que tú esperabas y el empleador potencial no se toma la molestia para corregirlo, podría significar que lo que se te prometió durante el proceso de entrevista no será realidad.

Eres presionado a tomar una decisión
El tomar un empleo nuevo es potencialmente una decisión que te puede cambiar la vida. Por lo tanto, una organización te debe de dar el tiempo adecuado – regularmente algunos días – para reflexionar sobre algunas cosas. Si tu eres presionado para aceptar una oferta de trabajo en el lugar, pregúntate a ti mismo porque la compañía tiene tanta prisa. ¿Se encuentra la compañía desesperada por encontrar a alguien –cualquiera—para llenar la vacante? ¿Espera el gerente de reclutamiento que aceptes el trabajo aunque no te convenga? ¿Una vez dentro de la empresa serás presionado de igual forma para tomar decisiones sin darte la oportunidad de valorar las opciones? Procede con precaución.

El proceso lleva mucho tiempo
La primera entrevista que tuviste con un empleador potencial fue hace 4 meses. Desde entonces, has sido llamado para algunas entrevistas posteriores, mismas en las que en cada una sentiste que has ganado. Pero sin oferta en mano, te empiezas a preguntar que más tiene que probar – y que tanto más tienes que esperar.

Encontrar a la persona correcta con una vacante toma tiempo, especialmente para puestos de alto nivel. De hecho, según una investigación conducida por Robert Half International indica que las empresas entrevistan a un promedio de seis candidatos por vacante. Dado el enfoque deliberado que muchas organizaciones están tomando, no sería de sorprender que no te sea pedido el unirte a la empresa inmediatamente, sino dentro de unos cuantos días después de enviar tu curriculum.

De cualquier manera, si el proceso te arrastra por meses sin suficiente explicación por parte del reclutador, considéralo un signo de alerta. La compañía quizás esté reestructurando el puesto, resultando en que todo sea muy diferente de cuando te postulaste en un inicio. O quizás la firma no esté segura de su capacidad de tener otra persona contratada de tiempo completo.

Tu y tus compañeros no se llevan bien
Durante el proceso de entrevista, quizás conociste a algunos posibles compañeros incluyendo tu futuro jefe. El llevarte bien con tus compañeros de trabajo es crucial, no solamente para tu satisfacción diaria sino también para tu futuro profesional. Las pequeñas diferencias en el trabajo se pueden sobrellevar, pero diferencias mas graves pueden significar conflicto una vez que te encuentres en tu puesto. Pon atención si tienes problema rompiendo el hielo con estos individuos o si percibes alto potencial de conflicto.

La cultura organizacional es cuestionable
La cultura organizacional varía ampliamente de empresa a empresa, y si tu personalidad no es compatible con tu empresa futura, las probabilidades de que tu trabajo no vaya bien del todo, son altas. Por ejemplo, tú puedes estar acostumbrado a un trabajo en un entorno bullicioso y estar inconforme en la nueva empresa, donde los empleados prácticamente escuchan caer hasta un alfiler. O quizás tú prefieras el mantener la vida personal y de trabajo separadas, obligándote a encontrarte en situaciones incomodas si tus nuevos colegas se reúnen frecuentemente después de trabajar.

Recuerda que una vez que aceptaste un empleo, verbalmente o por escrito, es difícil cambiar tu decisión. El retractarte o no cumplir con el trato podría afectar significativamente tu carrera profesional y quemar cualquier puente que tengas con ese empleador o que se hubiera podido crear. Así que, antes de decir que si, da un vistazo al paquete completo – desde el sueldo y beneficios hasta compañeros de trabajo y cultura organizacional – y asegúrate de que no haya más banderas de alerta ondeando en tu camino.

---

¿FALLARA TU INTENTO DE BUSQUEDA DE EMPLEO?

Así que has decidido el buscar un Nuevo trabajo. Pero, ¿Dónde empezar? “La mejor manera de organizarse para un buscador de empleo es tomarlo como si fuera un proyecto importante en el trabajo,” advierte Rena Lewis, vice presidente de Lee Hecht Harrison, una compañía de administración de nuevas carreras.

“Primero, definir objetivos claros e identificar metas a corto plazo razonables.” Sin una dirección bien establecida de lo que tus tareas deben ser, tu proceso de búsqueda puede diluirse y te podrás empezar a sentir perdido y superado por la situación.

Aquí hay algunos tips de cómo organizar tu búsqueda de empleo:

1. Ve la situación como un todo
Lewis sugiere que te preguntes a ti mismo en donde quieres terminar. Necesitas sentarte y hacer algo de introspección para decidir hacia dónde vas y como te ves a ti mismo en algunos años.

2. Realiza una evaluación objetiva de tu situación
Da un vistazo honesto a tus capacidades, puntos fuertes y experiencias. ¿Qué tipo de empleo o compañía correspondería mejor a lo que tu podrías ofrecer? Ahora es el momento de decidir si deberías continuar en el camino que has escogido hasta ahora o cambiar por otra cosa totalmente diferente. La experiencia y las habilidades de un trabajo en específico frecuentemente se pueden utilizar de un tipo de trabajo a otro. Solo prepárate para explicar porque quieres cambiar y porque eres una buena elección para la compañía.

3. Define empleados y empleadores
Basado en tu enfoque general y la evaluación de tu situación, Lewis sugiere hagas una lista de la empresas para las que te gustaría trabajar y por igual una lista de las empresas que te podrían contratar basándote en tu experiencia y habilidades. Ten bien en cuenta ambos grupos para tu búsqueda de empleo.

4. Prepara tu curriculum
“Tu curriculum deberá ser más que una lista de tus logros pasados,” Lewis advierte. “Asegúrate de que demuestra resultados.” Debes dejar que un reclutador potencial sepa como beneficiarás la organización. Consulta libros o asesorías para ayudarte con tu curriculum, si es necesario.

5. Identifica una red de contactos
“Conéctate con todos los que conozcas,” dice Lewis. Atiende a reuniones de asociaciones profesionales así como a reuniones sociales de tu comunidad. “Entre más gente conozcas, más oportunidades tendrás de un empleo futuro.”

6. Ten a la mano tu guardarropa de entrevista
Debes estar seguro de tener dos atuendos propios de una entrevista de trabajo limpios, planchados y listos para usarse. La última cuestión por la que quieres preocuparte es acerca de si la tintorería tendrá tu traje listo para cuando lo necesites.

7. Prepara tus habilidades para la entrevista
Ahora es momento de que pienses acerca de posibles preguntas que te pudieran hacer y preparar algunas respuestas para las mismas.

8. Crear tu centro de comando
Identifica un espacio donde harás tu búsqueda, mantener tus archivos, curriculums, papelería. Crea una cuanta de email apropiada ( “cuatedtodos” o “elamodelcamino” podrían ser un error por no mencionar muchos otros). Graba un mensaje de voz profesional.

9. Establece un objetivo de acción para la búsqueda de trabajo
Ponte un límite máximo de llamadas quieres hacer máximo o cuantos curriculums quieres mandar por semana. Esto mantiene tu búsqueda de empleo por buen camino y te mantiene motivado. Mantén los objetivos razonables o terminarás desalentado si no los alcanzas.

10. Lleva un control de tus logros semanales
Lewis sugiere mantener un control de todos los aspectos de tus elementos que utilizas para la búsqueda de empleo, esto es, llamadas, cartas enviadas, reuniones, etc., y seguimientos de búsqueda, como lo son curriculums enviados y ofertas a las que te postules semanalmente. Esto te mantendrá organizado y te mostrará que tanto has logrado o realizado en tu tarea, incluso si aún no has conseguido un empleo.

---

¿CIENTOS DE CURRICULUMS Y TODAVÍA NO TIENES UN EMPLEO?

Aquí está lo que cualquier buscador de empleo secretamente desea al buscar trabajo.

8:00 a.m. Ves un anuncio para el trabajo de tus sueños: cerca de casa, haces uso de tus habilidades, ofrecen el sueldo adecuado.

8:05 a.m. Te postulas para el trabajo.

8:07 a.m. El gerente de reclutamiento, sin aliento, te llama. “Te necesitamos. El Director General dijo pagarte cualquier cifra que pidas – te necesitamos en nuestro equipo tan pronto como sea posible!”

8:10 a.m. Después de que estableciste tus condiciones (un sueldo muy alto y acceso al jet privado de la compañía), envías por fax la oferta de trabajo.

8:15 a.m. Te diriges hacia la puerta a tu primer día de trabajo.


En la realidad el proceso toma unas pocas semanas o meses más, y tu probablemente no obtengas cada una de las cosas que deseas. Además, no escucharás ninguna llamada de vuelta de las compañías que tú piensas que cumplen mejor con tus requerimientos perfectamente, y lleva semanas el obtener una entrevista después de mandar tu curriculum y postularte.

Probablemente pases unos cuantos días (por lo menos) frotándote las manos sobre si habrás encontrarás o no alguna vez trabajo. No importa quién seas y en que giro te desempeñes, la ansiedad es solo parte del proceso. Pero cada quien tiene un límite personal diferente, y después de muchos curriculums, empezarás a preguntarte, “He mandado cientos de curriculums y postulaciones -- ¿Por qué nadie me contrata?”

Enseguida te presentamos una lista para que la revises y, o pongas tu mente en descanso (“No soy yo, son ellos”) o cambies por completo tu estrategia de búsqueda (“Bueno, quizás podría ser yo”). Quizás los factores que estén retrasando el éxito de tu búsqueda no están a tu alcance. Pero no te quita nada con echarles un vistazo nuevamente.

Ubicación
Antes de empezar a culparte a ti mismo por no obtener ninguna pista, da un vistazo al área en la que te encuentras. No todas las ciudades tienen el mismo mercado de trabajo. Un exceso de empleos en la construcción en el norte del país bien podría ser el polo opuesto de la situación en algún estado del sur. En caso de poder o querer reubicarte para tu trabajo es una cuestión personal, pero tu deberías considerar la tasa de desempleo de tu región al evaluar cómo va tu cacería de trabajo.

Qué trabajos
Cuando te das cuenta de cuantos trabajos has aplicado y postulado y de cuantos haz tenido respuesta, quizás los quieras dividir en dos columnas: trabajos que tu esperabas obtener y trabajos para los que aplicaste sin alguna razón.

Muchos buscadores de empleo deciden el mandar postulaciones para trabajos que saben que no califican, ya sea que ellos solo quieran un cheque de quincena o ellos piensen que sería divertido el intentar trabajar completamente en un campo sin relación – aunque ellos sepan que las posibilidades de que les llamen son prácticamente nulas. Estas acciones son perfectamente aceptables, pero no consideres los fracasos el ser, fracasos. Los trabajos que se ajusten a tu experiencia, educación y habilidades son los que deben de ser la fuente de tus éxito.

El curriculum
Aquí es en donde muchas cosas van mal. Ese pedazo de papel, digital o copia, causa muchos problemas. En seguida una mirada rápida acerca de lo que deberías revisar:
¿Tu información de contacto (incluyendo tu nombre) está enlistado para que el reclutador pueda llamarte o mandarte un correo electrónico?

¿Comparaste el contenido a la oferta de trabajo? Utiliza las mismas frases, menciona experiencia que relacione los requerimientos y da ejemplos específicos de logros que intriguen al empleador.
¿Enviaste el curriculum como un documento anexo en un correo electrónico? Por razones de seguridad, muchos reclutadores no abrirán los documentos adjuntos, así que tu curriculum quizás podría pasar desapercibido. Además de adjuntarlo, pega en el cuerpo del correo electrónico tu curriculum para estar seguro.

¿Proporcionaste una carta de presentación adjunta al curriculum? La ausencia de esta puede significar “desconsideración” para algunos gerentes de reclutamiento.

La entrevista
Si ya has sido llamado para ser entrevistado, entonces te encuentras haciendo algo bien. El no obtener un trabajo después de una entrevista no significa que lo echaste a perder – significa que te encuentras dentro de una lista de quien es considerado para cubrir una vacante, pero probablemente alguien más halla llenado mejor los requisitos. Pero nunca está por demás revisar tu desempeño dentro de la misma.

Una entrevista es frecuentemente la oportunidad para el empleador si tu encajas en la compañía y su entorno. ¿Eres muy rígido para un ambiente casual? ¿Tus habilidades de comunicación verbal son lo suficientemente buenos para la vacante? Los gerentes de reclutamiento también usan esta oportunidad para aprender acerca de ti en una forma que no lo pueden hacer a través de un curriculum. Ellos quieren que trabajes en tu experiencia y contestes cualquier pregunta que tengan que hacerte.

Para dar una buena impresión, la preparación es la clave. No quieres sonar ensayado, pero practicar tus respuestas a preguntas, tu modo de saludar, como te sientas en la silla y cualquier otra cosa que puedas encontrar útil te ayudará. Si puedes evitar ser el venado ante las luces, serás capaz de concentrarte en la calidad de tus respuestas.

Apariencia
No es por ser superficial, pero la presentación significa mucho. Desde el diseño de tu curriculum hasta las arrugas en tu atuendo para la entrevista, tu profesionalismo está sindo juzgado. ¿cómo te estás presentando antes los empleadores?

No empieces tu carta de presentación con, “¡Hey!” y no la termines con un icono de cara sonriente. Tu curriculum no debe de estar lleno de imágenes de Clipart de mariposas y caras sonrientes. Y debes de dejar algunos espacios en blanco entre las secciones para que la página completa no se vea como un párrafo sencillo de texto. El gerente de reclutamiento necesita ver un candidato que tome el trabajo en serio, de hecho desde antes de que seas llamado para una entrevista.

Durante una entrevista, debes de vestir apropiadamente. No significa que tampoco exageres – digamos, un smoking para un asistente administrativo – pero significa que te vistas para el entorno y te veas como que pasaste tiempo preparándote. Si sabes que el entorno es de negocios casual, entonces no necesitas de un traje, pero aun así, necesitas planchar tus pantalones.

---

5 MANERAS DE COMBATIR EL RECHAZO DURANTE LA BUSQUEDA DE TRABAJO

El éxito en la búsqueda de empleo es algo fácil de asimilar; una oferta de trabajo se siente bien, nos valida y nos permite movernos hacia adelante en nuestra la vida. Todos nosotros lo queremos y lo deseamos. Pero sin duda, para la mayoría de los buscadores de empleo, nuestros éxitos son poco frecuentes.

Ellos se encuentran atrapados entre montones de indiferencia, rechazo y el fracaso aparente. Si has estado en la cacería de un empleo por mucho tiempo, tu sabes de lo que estamos hablando. La búsqueda de un trabajo es un gran ejercicio de rechazo hasta que tu ganas ese empleo que has estado persiguiendo.

Así que, ¿qué puedes hacer cuando eres rechazado?

Aquí te presentamos 5 tips de sobrevivencia para lidiar con aquellos vastos y sobrecogedores océanos de rechazo y fracaso que engloban las pequeñas islas del éxito que todos buscamos.

1. Utiliza en enfoque de vendedor
Cualquier persona que se dedica a trabajar en ventas y gana por comisión sabe que el éxito es un juego de números. La gente de ventas sabe que cada rechazo los conduce solo un paso más cerca del éxito. Con esta actitud, sabes que el rechazo conduce al éxito, y puedes poner este en perspectiva. Solo sigue intentándolo. Cuenta esos rechazos, y ten en mente que estás un paso más cerca del éxito – y una buena oferta de trabajo.

2. Hay un fin positivo en todo esto
Haz una pausa y observa tu búsqueda de empleo desde un punto de vista más amplio. Quizás te sientas como que estás vagando en el desierto y que no puedes ver la solución o hayas el empleo correcto, pero para tu conocimiento, tu búsqueda es finita. Eventualmente hallarás un trabajo que es el adecuado para ti. Acepta que te encuentras en un proceso, y permítete vivir con estas preguntas. Un día encontrarás las respuestas, y encontrarás el trabajo adecuado para ti.

3. Se agradecido
Cuando pierdes una oportunidad de trabajo, es porque no era el trabajo correcto para ti. Tú no quieres ganar un empleo que no es para ti. Podemos pensar en al menos cuatro trabajos de los que fuimos rechazados anteriormente en el pasado. Y muy probablemente nos encontramos rechazados y deprimidos en ese momento porque pensamos que era la “oportunidad perfecta” para nosotros.

Como suele suceder frecuentemente, la ironía que la vida juega por sí misma es evidente y después nos damos cuenta, por varias razones, que ninguno de esos empleos hubiera funcionado para nosotros. Debido a los sucesos en la economía y nuestra propia vida, nos damos cuenta que hubiéramos fallado en todos esos trabajos. La otra cara de la moneda: En menos de dos meses después, encontramos y aceptamos una oportunidad que nos permita una inmensa carrera con crecimiento y una recompensa económica más allá de nuestras expectativas.

Intenta esto: establece un objetivo y mantén visualizado que es lo que tu quieres. Entonces da al universo el espacio para entregar el mejor trabajo para ti. Siempre estable tu objetivo con las palabras “o mejor”. Tu puedes decir, “Ganaré el trabajo X o mejor”. Admite que no sabes exactamente cuál es el mejor trabajo para ti. Mantén la idea de que el trabajo correcto llegará a ti. Esto aliviará algo de ansiedad.

4. Proactividad en vez de pasividad
Haz algo cada día para incrementar tu búsqueda. Las acciones positivas disminuyen la ansiedad y otros sentimientos negativos. Para permanecer en este mundo de hoy tan competitivo en el proceso de buscar empleo, requiere de una voluntad de hierro y una determinación de no ser derrotado. Recuérdate a ti mismo diariamente que permanecerás y tendrás éxito en este reto.

Si tú eres serio acerca de encontrar empleo, vuélvete proactivo. Adáptate. Salte de esa zona de comodidad y agresivamente busca el tan llamado “mercado laboral escondido”. Se ha estimado que del 70 al 80 por ciento de las contrataciones provienen de fuentes diferentes a las vacantes que se publican por internet o de agencias de colocación. Estos son los trabajos que no son enlistados, no tienen propiamente requerimientos o son de otra forma “creados” hasta que la persona correcta aparece – este es el segmento conocido informalmente como “referidos internos”.

¿Cuál es tu plan de juego para encontrar este mercado? Hay muchos enfoques implicando el marketing directo, marcas personales y las redes sociales en internet. De acuerdo a cualquier método que escojas, desarrolla un plan de acción establecido con las expectativas de que vas a ganar. Te sentirás con mayor control de tu destino cuando te muevas mas allá de consultar la bolsa de trajo en internet para tu siguiente oportunidad de trabajo. La búsqueda de trabajo es algo bastante cansado. No te aísles detrás de una pantalla de computadora.

5. No necesito este trabajo
Como un director de Recursos Humanos dijo una vez, “Podemos olfatear sangre a 5 millas a lo lejos”. Deshazte de las emociones de desesperación y derrota en tus entrevistas. Seguro, una oportunidad en particular podría lucir grandiosa apenas entrando, pero recuerda esto: Quizás puedas necesitar muchas cosas en la vida pero no necesitas este trabajo. Registra eso en tu cerebro.

También recuerda que el empleador tiene un problema, no un trabajo. Percibe a la entrevista como una oportunidad de resolver un problema con el reclutador. Te permite el concentrarte en lo que el empleador necesita, no en lo que tú necesitas. Ahora eres capaz de venderte en muchas formas específicas en que puedes ayudar a solucionar su problema. Eso es todo lo que les preocupa realmente. Una vez hecho, tu ganas su atención, respeto y deseo de conocer más acerca de ti. No puedes entrar en ese territorio herido y sangriento con ansiedad y desesperación.

---

UTILIZA TU EDAD COMO UNA VENTAJA

Mientras que es cierto que no todos los empleadores estarán dispuestos a contratar, o siquiera a retener trabajadores más entrados en edad en los años siguientes, las estadísticas generales muy bien podrían estar de tu lado si tienes 50 o más. El número limitado de generaciones más jóvenes simplemente no serán suficientes para las necesidades crecientes de trabajadores de los siguientes 10 años.

Esto significa que los empleadores se verán forzados a buscar una fuerza de trabajo alternativa. Seguro, ellos pueden optar por el outsourcing, automatizar más o contratar especialistas Staff, pero esto no será suficiente en todos los casos.

El hecho simple es que tú tienes muchas ventajas sobre tus colegas más jóvenes, pero necesitarás jugarte tu edad a tu conveniencia. Si tienes unos cuantos años a tu favor, aquí hay cuatro tips para usar la edad como una ventaja en tu búsqueda de trabajo.

1. Ve a la ofensiva
Muy frecuentemente, trabajadores más grandes sienten que se tienen que disculpar por los años que llevan trabajando. Recuérdate a ti mismo que eres experimentado, no viejo; tú te encuentras aquí y ahora, no en la historia. Se trata de dar otro enfoque, así que, elimina las disculpas.

Quizás seas mayor, pero no eres tonto ni tu vida ha terminado. Usa tu sentido común para venderte con contra de la juventud e inexperiencia. Hay beneficios de ser mayor, como el tener sabiduría, sentido común y un record de trabajo de logros que puedes traducir en beneficios al empleador. En otras palabras, vende tu experiencia. Durante la entrevista, saca ventaja de tu experiencia de trabajo exitosa y parte de esos éxitos para satisfacer las necesidades del empleador.

2. Vende resultados, no años
Date cuenta de que los gerentes de reclutamiento de hoy están buscando resultados, no años. Habla el lenguaje que el empleador entiende y aprecia: la recuperación de la inversión. En vez de mencionar 20 años de experiencia, identifica los beneficios para el empleador y ponlos en términos monetarios tanto como sea posible. Respalda tus logros con hechos que sean palpables. Véndelos desde la perspectiva del resultado y cuanto impactaron positivamente a tus empleadores actuales y anteriores.

El dinero habla y habla fuerte. Aquí hay algunas buenas noticias: El dinero puede vencer a la edad. Como un empleado, o haces dinero o ahorras dinero para un empleador. Si el gerente de reclutamiento no ve tu valor en alguna de estas dos categorías, entonces tu no necesitas trabajar en esta compañía. En esta recesión, si la compañía no tiene en cuenta lo principal, entonces no durará mucho en el mercado y no es una opción viable para ti de ninguna manera. Ve tan cerca del dinero como te sea posible a través del lenguaje de los logros, y lístalos en tu curriculum.

3. Utiliza solo un perfil
Mientras que quizás hayas acumulado experiencia en varias aéreas, no confundas a la persona que lee tu curriculum con todos los diferentes roles y trabajos que tu llevaste a cabo a través de los años. Concéntrate solamente en el empleo para el cual te estás postulando. Dile al gerente de reclutamiento lo que él quiere saber y nada más.

Seguramente has usado distintos perfiles durante tu carrera. Si cualquiera de tus deberes y experiencias no encaja directamente en los requerimientos del trabajo, no los enfatices. De hecho, elimínalos de tu curriculum completamente de ser posible, porque ellos únicamente darán a los empleadores otra razón para clasificarte y no quieres eso. Esta es tu historia. Dila a tu manera. Subraya solo los aspectos de tu experiencia que son relevantes para tu objetivo. Necesitas concentrarte en tu curriculum en reflejarte en la mejor y más poderosa manera posible.

4. Modifica tu curriculum
Da otro vistazo a tu curriculum. Pregúntate a ti mismo, “¿Me contrataría para esta vacante?” reacomoda tu historia en tu favor trabajando tu curriculum para enfatizar tus puntos fuertes. Asegúrate de que todo se relaciones de alguna manera para tu empleo objetivo deseado. Elimina puestos mas viejos. Generalmente no necesitarás mostrarles más de 10 años de experiencia laboral. Cualquier trabajo anterior es casi irrelevante ahora y alejará al lector de la idea principal. Haz a un lado señales del tiempo muy obvias, como fechas. Por ejemplo, elimina el año en que te graduaste u otros estudios profesionales que vayan muy atrás en el tiempo.

---

5 MANERAS DE OBTENER EL TRABAJO QUE QUIERES – EN CUALQUIER ECONOMIA

Con todas las tristes noticias de la economía y reportes de despidos masivos, es fácil el perder el horizonte del emocionante hecho de trabajar: Nunca ha habido más oportunidades y posibilidades para gente talentosa de las que existen el día de hoy.

Reclutadores en todos lados están buscando gente brillante, llena de recursos y comprometida para ayudar a que sus organizaciones crezcan. La mejor forma de ayudar a las mejores compañías a encontrarte es el volverse un buscador de empleo proactivo y con dirección propia.

Sin importar la experiencia laboral, su objetivo de industria o campo de trabajo o el clima económico, tú puedes conseguir un empleo –un gran empleo – si estás dispuesto a trabajar duro y si sabes cómo trabajar inteligentemente. Aquí hay algunas de las mejores ideas, estrategias y métodos para volver a poner tu carrera de vuelta en marcha.


1. Toma el control de tu carrera
La persona promedio que empieza a trabajar el día de hoy, tendrá 11 trabajos de tiempo completo y tanto como 5 carreras diferentes en el curso de su vida. De la forma que cambie el clima de esas carreras durante tu vida, debes ser proactivo, no reactivo.
Comienza por verte a ti mismo auto-empleado. Visualízate como el presidente de una compañía con un empleado: tu. Vete a ti mismo teniendo un producto para vender en un mercado competitivo: tus servicios personales. Eres completamente responsable por investigar y desarrollar. No importa quién firma tu cheque, tú siempre te encuentras en tu propia nómina. Esta actitud es el punto inicial de obtener el trabajo que quieres para el resto de carrera.


2. Realiza un inventario de ti mismo
Antes de salir y buscar un trabajo, haz algo de auto-reflexión. Elabora una lista de todas las cosas que puedes hacer para alguien que pudiera estar dispuesto a pagar. ¿Qué has hecho especialmente bien en tus empleos anteriores? ¿Qué clase de actividades en tu trabajo y vida personal disfrutas más? Las buenas noticias son que tú haces las cosas mejor cuando te gusta lo que estás haciendo. Para ayudarte a ti mismo en la dirección de tu carrera, describe tu trabajo ideal. Entre más claridad tengas acerca de que es lo que exactamente quieres hacer y que tanto es lo que quieres ganar, más fácil será para otra persona el contratarte.


3. Entiende el mercado laboral
Todos los trabajos, incluyendo el tuyo, son objeto de la ley económica de la oferta y la demanda. Solamente podrás asegurar un trabajo productivo al hacer algo importante para lo que exista una demanda en el mercado laboral y en el que tú seas difícil de reemplazar. Un cambio de tecnología, preferencias del consumidor o la economía pueden hacer un talento en particular o especialmente obsoleto casi de un día para otro. Tienes que incrementar y mejorar tu conocimiento y habilidades continuamente y ajustar tus esfuerzos para que estos se adapten a las necesidades del mercado laboral actual.


4. No confundas desempleo con vacaciones
Ve tu búsqueda de empleo como uno de tiempo completo, tomándote 40 a 50 horas a la semana. Levántate y vístete cada día de la semana como si fueras a trabajar, come un ligero y energético desayuno y ponte en marcha. Viéndote bien y manteniéndote productivo no solamente mejora tu actitud, sino que también impresiona a las demás personas, en ambos ámbitos, dentro y fuera de casa. Recuerda, tú nunca te debes ver a ti mismo como desempleado. Tú eres una persona completamente empleada en un estado temporal de transición.


5. Siembra semillas en todos lados
La mayoría de los empleos disponibles no están anunciados. Ellos se encuentran escondidos y esperándote para que los descubras. Además de revisar regularmente sitios web de ofertas de empleos, asegúrate de enlistar tus calificaciones e intereses en cada sitio que pudiera atraer reclutadores buscando a alguien como tú. Visita ferias de empleo y conversa con los exhibidores. Mantente alerta a noticias acerca de lanzamiento de nuevos productos y busca personas clave dentro de la compañía. Una expansión empresarial representa oportunidades de empleo. Consigue información acerca de un individuo prominente en una organización para la cual a ti te gustaría trabajar. Pide a esta persona, por teléfono, por correo electrónico o en una carta, que te brinde una entrevista informativa. Casi invariablemente, tu interés, conocimiento y gratitud pagarán tarde o temprano con una oferta de trabajo.

---

LO QUE DICE A LOS EMPLEADORES, “CONTRATAME!”

Después de varios largos meses de no poder colocar su curriculum y aplicar a empleos en línea, Alex Ballin de 24 años, decidió tomar su búsqueda de trabajo en sus propias manos. El graduado de la Universidad de Radford se plantó en una intersección muy transitada en el centro de la ciudad de Roanoke, Virginia., colocándose un letrero blanco que decía, “Graduado Talentoso necesita empleo”, vestido de traje de negocios.

El quería llamar la atención de los empleadores y no estaba pasando con el simple hecho de mandar su curriculum y aplicar a través de la red. Un empleador pensé que los esfuerzos de Ballin mostraban ambición y determinación y le extendió una tarjeta de presentación desde su automóvil. El obtuvo una entrevista la semana siguiente.

Aunque la táctica de Ballin fue una extrema –y textualmente lo fue—forma de obtener la atención de un empleador, y con la situación de incertidumbre en la economía actual, estos intentos intensos y creativos de acercamiento a los empleadores son una obligación para la persona que busca un empleo hoy en día.

“En el mercado de trabajo tan competitivo hoy en día, las personas que aplican para un trabajo y gente de Freelance necesitan tanto nivel como ellos puedan alcanzar para conseguir su próximo empleo o proyecto”. Dice Cindy Caldwell, una reclutadora que trabaja para Randstad Creative, una división especial de Randstad Work Solutions. “El curriculum tiene que sobresalir de todos los demás, sin dejar de ser profesional. Los ejemplos tienen que ser presentados de tal forma que sea fácilmente accesible para el empleador – esperar a que una lenta página cargue o utilizar una página MySpace como sitio para su portafolios no va a ser de gran ayuda.”

Cuando Linda Jay Geldens, una editora freelance, asistió a una conferencia de computadoras y recibió el Boletín de Noticias de Apple, ella pudo notar que lleno de errores.

“Yo deseaba ser la editora freelance del Boletín de Noticias interno de Apple Computer,” ella solía decir. “Encerré en círculos todos los errores con una pluma roja, hice una cita con el editor principal del Boletín de Noticias, caminé dentro de su oficina, arrojé la publicación sobre su escritorio y dije con una sonrisa, ‘¡Usted me necesita!’ El me contrató inmediatamente.”
¿Usted quiere ser contratado también inmediatamente? Aquí hay algunas de las tácticas estándar y creativas que dirán, “Contráteme!” a los reclutadores durante su próxima búsqueda de empleo.


A través de la búsqueda de trabajo

Aplique a compañías que no están solicitando candidatos

“Lea en las fuentes de información que tenga a la mano que empresas se encuentran creciendo,” dice Laura George, autor de “Excuse, Your Job is Waiting.” “Envíe a esas compañías un curriculum y una carta explicando lo que usted puede proporcionar a la organización. Si ellos tienen una necesidad y ven talento, usted quizás se encuentre salvándoles el tiempo y el proceso implícito en esa búsqueda de talento.”

Levante el teléfono

“Lo que atrae mi atención es una llamada telefónica y una voz real. La mayor parte de la comunicación se da a través del correo electrónico y no se puede obtener la imagen completa de una persona sin la comunicación verbal,” Un ejemplo perfecto podría ser una llamada de seguimiento después de una entrevista. Nadie hace nunca eso. I lo digo en serio, nadie.”


En su curriculum

Nunca debe ser “unitalla”.

“No trate de vender lo que usted está vendiendo; venda lo que el empleador está comprando. Asegúrese de que su curriculum encaje en la vacante y la organización donde usted está buscando el empleo,” George dice. “Gerentes de reclutamiento miran hacia el conjunto de habilidades, educación, experiencia y donde obtuvo usted esa experiencia. Ellos quieren estar seguros de que usted va a ser capaz de hacer el trabajo y encajar en la cultura de la organización.”

Hágalo agradable a la vista.

“Imagine a un gerente de reclutamiento mirando a un curriculum como un conductor pasando por una cartelera. Trate de hacerlo entendible a altas velocidades,” dice Gwen Martin, gerente y socio de NumberWorks, una firma staff con sede en Minneapolis. “Utilice viñetas y deje espacio en blanco para que sea fácil de leer de un vistazo. Elabore una vista fácil para el reclutador – usted puede brindar mucha información a través de la elaboración de su curriculum en la entrevista.”

Wendy Enelow, autora, capacitadora y consultora de carrera, fuertemente recomienda utilizar una fuente de escritura diferente a la tan conocida Times New Roman. Permanecer conservador y utilizar fuentes como Georgia, Tahoma, Bookman o Verdana.

Incluya historias de éxito

Redacte varios logros en su carrera de los que se sienta más orgulloso, sugiere Joanne Meehl, autora de “The Résume Queen’s Job Search Theasaurus and Career Guide.” “Escoja una o dos de estos logros de carrera e inclúyalos en su curriculum, de una forma muy breve, cerca de la parte de arriba de la página uno,” ella dice. “Estos ejemplos de lo que el candidatos ha hecho y puede hacer, llama la atención del reclutador.”

Analice palabras clave

Analice varias ofertas de trabajo en el campo que usted está buscando un trabajo, dice Cheryl Palmer, coach de carrera ejecutivo certificado y escritor de curriculum. “Desarrolle una lista de palabras clave de aquellas ofertas e incorpórelas en su curriculum debajo de un subtitulo llamado ‘habilidades clave.’ Los reclutadores buscan en su base de datos de curriculum por palabras clave, así que teniendo estos términos en su curriculum incrementan las oportunidades de que el suyo sea seleccionado para una segunda mirada más detallada.”


En la carta de presentación

Elimine el “A quien corresponda.” Eso quedo en el siglo 20, dice Lynda McDaniel. “Trate de obtener el nombre de la persona. En caso de que le sea imposible, simplemente diga “Saludos” o “Hola”.

Olvídese de “Esta carta es en respuesta a su anuncio…” La gente que lee estas cartas ya se encuentra aburrida con toda la cantidad de material con que deben trabajar. ¿En verdad desea dejarlos en coma? McDaniel pregunta.

Muestre, no diga. “Comparta una buena historia acerca de lo que ha llegado a lograr. Las historias mostrarán porque usted es el mejor candidato. Ellas también muestran que usted tiene una cabeza encima de sus hombros,” McDaniels dice.


Durante la entrevista

Identifique porque usted es un buen candidato. “Frecuentemente la gente se postula a un trabajo por el simple hecho de que se encuentra disponible,” dice Danielle Weinstock, autor de “Can This Elephant Curtsy on Cue? Life Lessons Learned On a Film Set For Women In Business.” “Hasta que usted pueda determinar porque usted y la compañía sean el uno para el otro, usted no se puede vender a sí mismo.”

Mantenga sus respuestas en relación al trabajo. Muchos buscadores de empleo se desvían del curso de la entrevista cuando responden mal a la solicitud de, “Cuéntame acerca de ti”, Palmer dice. “Los buscadores de empleo dan una respuesta personal en vez de una respuesta profesional. Su respuesta va a decir, ‘Contrátame’, si usted prepara sus respuestas para el puesto que usted se encuentra postulando. Revise una vez más esa oferta de trabajo la noche anterior a la entrevista y escriba algunos aspectos clave acerca de usted que cubran las necesidades del reclutador.”

---

EL TRABAJO DE TIEMPO COMPLETO QUE ES ENCONTRAR UN TRABAJO

¿No sería grandioso poder tomarse un año sabático? Una pausa para finalmente lograr hacer todas esas cosas en su lista de pendientes como: viajar, realizar una caminata, reparar la casa, leer un clásico, etc.

Si usted se encuentra desempleado, por lo regular es una oportunidad para hacer todas esas cosas que usted no podría realizar si se encontrara trabajando. Pero como muchas personas que se encuentran buscando trabajo pronto descubren, la ausencia de ingreso y la necesita de un nuevo trabajo pueden afectar sus actividades recreativas. Después de todo, ¿usted quiere gastar sus ahorros en un viaje a Europa (u otro destino cualquiera) si no tiene un empleo seguro?

Si usted es alguien que se encuentra buscando trabajo, puede encontrarse luchando entre administrar su tiempo en encontrar un nuevo empleo y el aprovechar su recién descubierto “tiempo libre”. Cuando usted se encuentra leyendo acerca de ofertas de trabajo incluso antes de lo que llegaba a la oficina, se podrá dar cuenta que la búsqueda de trabajo es en si misma una tarea de tiempo completo.


¿Por qué es un trabajo de tiempo completo?

Usted sabe que la cacería de empleos es un negocio serio, pero, ¿cuánto tiempo tarda sólo el colocar un curriculum en línea y hacer lagunas llamadas a sus contactos profesionales? No mucho, pero el detenerse hasta ese punto sería un error. En nuestros días el encontrar un empleo es una combinación de trabajo de pies a la antigua usanza, algún tiempo en línea (uso del internet) y el hacerse llegar a las personas correctas.
A continuación se enumeran tres aspectos de la búsqueda de empleo que no se deberán nunca pasar por alto en caso de encontrarse con oportunidad para desarrollarlos:


1. Las conexiones importan
El poder conseguir los datos de contacto de algún gerente de contratación de personal a través de algún familiar, amigo o conocido puede resultar muy útil, especialmente si se desea ingresar a trabajar a cierta empresa en donde el contacto con el exterior sea muy difícil o prácticamente imposible.

2. No desperdiciar ninguna oportunidad de tener una entrevista
En ocasiones aunque de momento determinada empresa no se encuentra contratando personal surgen oportunidades para presentarse con alguna persona que posea cierto cargo importante dentro de la organización, no está por demás, si se presenta la oportunidad de exponer el trabajo propio con alguna de estas personas y hacer de su conocimiento las propias capacidades. De cualquier manera, el hacer contacto en forma personal es dar un gran paso, y será siempre más fácil de recordar por parte de la empresa en caso de que surja una necesidad de contratación futura.

3. Entregue su curriculum a la gente apropiada
En caso de tener la oportunidad, es muy recomendable el poder entregar su curriculum a la persona adecuada, quizás a través de alguna persona que ya se encuentre laborando en la empresa en cuestión. Esto no garantiza la obtención del empleo, pero es muy probable que se le brinde una segunda mirada a su documento en cuestión en caso de venir desde una persona interna y las posibilidades aumentan enormemente.


El rol de la tecnología

Al día de hoy, usted sabe que los avances de la tecnología tienen sus beneficios y muchas desventajas. Su teléfono celular puede salvar su vida en una emergencia, pero también puede arruinar su noche especial en una reunión cuando el tono repetitivo de una llamada se vuelve enfermizo debido al exceso de llamadas. Los sitios de redes sociales tienen un efecto similar en la búsqueda de empleo.

Sitios como Facebook, MySpace y Hi5 le permiten conectarse con amigos de hace tiempo, empleadores potenciales, clientes pasados y otras personas que pudieran ofrecer alguna oportunidad de carrera. Pero combine el volumen de estar visitando los sitios de redes sociales y la cada vez menor cantidad de tiempo disponible para hacer otras cosas y acabará necesitando más tiempo aún para equilibrar todas las actividades de su vida. Consecuentemente, necesitará más tiempo para actualizar toda esta vida en línea para que su información se encuentre al día.

Pero claro, quizás a usted no le importen las actualizaciones frecuentes cuando usted considera que tan visible se está haciendo su búsqueda de trabajo. Seguro, todos sus contactos pueden ver su información, pero dependiendo en su configuración de red social, gente en su misma ciudad o en la red misma también la pueden consultar. Más y más personas pueden darse cuenta de su disponibilidad para un empleo.


El tiempo es dinero

La capacidad de estar conectado puede ayudar en su búsqueda de empleo, pero también puede agregar cierto sentimiento de culpa a su vida diaria. Cada minuto que usted pase relajándose puede sentirse como una oportunidad de carrera que se escapa.

Este último párrafo quizás podría sonar exagerado para algunas personas, pero hay muchos casos en personas reales y en poco tiempo se convierte en una conducta bastante obsesiva y de poca salud mental.

En caso de encontrarse en un caso en el que no se pueda despegar de la computadora debido al tratar de revisar todas las ofertas disponibles con el motivo de que no se le pase ni la más mínima oportunidad, o bien podría ser la situación de editar cientos de veces su curriculum o cualquiera de estas ayudas electrónicas que mencionamos con anterioridad; otórguese un tiempo de descanso y permita que el tiempo haga su trabajo, muchas veces con tener un poco de paciencia basta para revisar su correo electrónico y encontrarse con la información necesaria para acudir a una entrevista de trabajo que tanto espera.

Realice en el mayor grado posible sus actividades cotidianas, sin dejar de invertir un tiempo justo para revisar sus medios electrónicos y asi hacer uso correcto de estas herramientas que en los últimos años han sido de las más útiles para emprender el trabajo de tiempo completo que resulta el buscar trabajo.

Le deseamos éxito!

---

X

Stumble It!

Facebook

del.icio.us

Live Spaces

Digg It!

reddit